此為正式職員適用，不包含工讀

公司福利

• 提供員工餐

• 提供團體保險（醫療險）

• 提供三節獎金，包含至少一個月的年終

• 購買店內商品享員工價

• 通過基本考核，會補助一年至少3000元的課程進修費用

• 勞健保、加班費都按照勞基法規定實行（其實不算是福利，但實在太多人問了）

工作制度

• 每年依照工作表現調薪1-2次

• 月休8-9天，大致依照大小月調整

• 因開店時間固定，遲到為大忌，累計一定時數需扣全勤

• 注重工作效率，打卡後即算工時，早到、晚退都算加班費

• 休息時間需配合當天製作排程，不固定幾點開始

• 排班制，月中開始下月排班，每月可自選兩天為必休，其他想休的日期也會參考

• 注重個人主體性，每月至少一次單人對談，包含個人目標設定、員工狀況了解、想法交換等